Liderança 4.0
A Indústria 4.0 também conhecida como Quarta Revolução Industrial abrange um amplo sistema de tecnologias avançadas como inteligência artificial, robótica, internet das coisas e computação em nuvem que estão mudando os negócios no Brasil e no mundo. Assim, será necessário a qualificação e requalificação da força de trabalho para que os negócios continuem competitivos e sustentáveis. Tudo isso traz aos profissionais desafios na realização de tarefas complexas, variáveis e imprevisíveis que deverão ser enfrentadas.
Com o aparecimento do coronavírus SARS-CoV-2, causador da infecção respiratória aguda (COVID-19) e a necessidade confinamento (lockdowns) para o enfrentamento da pandemia, muitos negócios no Brasil e no mundo tiveram que se adequar numa velocidade inimaginável. Muitas empresas sequer estavam preparadas para isso e simplesmente deixaram de existir. Outras conseguiram sobreviver, pois, aderiram direta ou indiretamente a computação em nuvem, fazendo com que suas forças de trabalho pudessem dar continuidade ao negócio remotamente.
No relatório The Future of Jobs Report 2020, o Fórum Econômico Mundial estimou que, até 2025, 85 milhões de empregos poderão ser deslocados por mudanças na divisão do trabalho entre humanos e máquinas, enquanto 97 milhões de empregos podem surgir de novas funções mais adaptadas para a nova divisão de trabalho entre humanos, máquinas e algoritmos, em 15 setores de 26 países.
Entre os líderes empresariais pesquisados, pouco mais de 80% relataram que estão acelerando a automação de seus processos de trabalho e ampliando o uso do trabalho remoto. O relatório apontou também que a procura de competências para os empregos mudará em 2025 e que as principais habilidades e grupos de habilidades que as empresas vão procurar até lá incluem grupos de competências como pensamento crítico e analítico, bem como resolução de problemas e habilidades em autogestão: como aprendizagem ativa, resiliência, tolerância ao estresse e flexibilidade. Ainda, que em média, as empresas estimam que cerca de 40% dos funcionários precisarão de requalificação de seis meses ou menos, e 94% dos líderes empresariais relatam esperar que seus colaboradores adquiram novas habilidades no trabalho, um aumento acentuado de 65% em 2018.
Nesse novo cenário de hiper conectividade, o trabalho remoto ganhou força, sendo necessário a aplicação de gestão de pessoas mais compartilhada e linear. Além dos gestores precisarem lidar com essas novas competências e posicionamentos, precisa praticar a “liderança 4.0”, demandando habilidades de visão estratégica e de negócios, comunicação e foco no desenvolvimento da equipe e atitudes que promovam a agilidade das informações, atenção às constantes mudanças do mercado, potencialização do time interno, utilização das competências dos colaboradores e a implantação estratégica da tecnologia. Tudo isso demonstra o grande desafio que os gestores devem enfrentar para o seu próprio desenvolvimento e da sua força de trabalho.
Líderes atentos às mudanças como por exemplo na atual revolução industrial “Indústria 4.0” seguramente terão sucesso em suas jornadas.
Referências:
INDÚSTRIA, Portal; Indústria 4.0: Entenda seus conceitos e fundamentos; URL: https://www.portaldaindustria.com.br/industria-de-a-z/industria-4-0/ - acessando em 25/11/2021;
MINISTÉRIO DA SAÚDE, Governo Federal; O que é a Covid-19?; URL: https://www.gov.br/saude/pt-br/coronavirus/o-que-e-o-coronavirus - acessado em 25/11/2021;
WORLD ECONOMIC FORUM; Future of Jobs Survey 2020; October 2020; URL: https://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2020.pdf - acessado em 25/11/2021.